婚假是领证每位员工都应该有的权益，但如果在上一个公司休了婚假，后找婚假再去另一家公司是到工的休不允许的，如果没有休去新公司刚办理入职再休婚假得看您的作能证再公司是否批准。
一般来说，请婚当员工在工作单位领取结婚证后，假领建议在职期间休取婚假。入职这是领证因为婚假通常是根据员工加入单位后的特定时间段来享受，而不仅仅是后找婚假根据领证日期来计算。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的到工的休规定，用人单位在法定休假日和婚丧假期间应该依法支付员工工资。作能证再
不同单位可能会有不同的请婚婚假政策。有些单位可能规定在员工领证后的假领某个时间段内（例如一年）允许请婚假，而不限制是入职否在职期间领取结婚证。
如果您是在领证后再入职的新员工，在一般情况下是无法享受到婚假的。不过，具体的休婚假政策仍然应该根据您入职的公司的规定来确定。
您可以尝试与新公司的人力资源部门进行沟通，了解他们对于入职后婚假的规定和操作流程。有些公司可能会根据个人情况进行特殊安排，但这仍然取决于公司的政策和管理制度。
建议您在入职前与公司确认好相关的福利政策，并与公司人力资源部门沟通。
不一定。
1、劳动关系所在：如果劳动者是在与前一公司解除劳动关系之后与新的公司建立劳动关系并在该期间结婚并领取了结婚证，那么他们通常可以在新的公司享受婚假。
2、婚假有效期：不同公司的政策可能有所不同，有些规定婚假必须在一年内休完，而有些可能在半年内。因此，劳动者应该根据自己所在公司的具体政策来决定是否能在新公司休婚假。
3、法律规定的适用：《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定了劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资。这意味着只要满足这些条件，劳动者就有权享受相应的假期。
