日常下班在个人时间频繁或者长时间处理公司业务的下班信算算加班，但是复工这个时间会同时干一些私事，所以在计算加班时间上，作微作算需要酌情考虑时间问题，加班家工加班并非全部按照加班时间算。下班信算如果牵涉该加班情况，复工需要有有效证据，作微作算以此证明休息时间被占用。加班家工加班
曾经一个职工因为每日下班后需要在家回复工作上的下班信算事情，而且在休息日也会随时给客户解答疑问，复工已经严重影响了休息时间，作微作算之后向公司索要加班费时，加班家工加班却遭到拒绝，下班信算针对此情况，复工引起了全网打工人的作微作算热议。
小张（化名）于2019年4月入职北京某科技公司，在入职的当天已经签订合同，随着业务的开展，公司与小张约定执行不定时工时制度。后来小张频繁在下班后在家回复工作信息，完全就和工作一样，只不过换个地方，为了索要加班费，小张提交《假期社群官方账号值班表》、钉钉打卡记录、微信聊天记录、种种证据显示与客户对接工作的时间，他认为，这个回复信息已经严重占用个人休息时间，需要公司算加班。而公司认为，小张主要负责客户群，不能算加班。
针对此种情况，一审法院判决因双方劳动合同约定不定时工作制，公司可以不支付加班费。小张再次申请劳动仲裁，要求公司支付加班费20.32万（500多小时），劳动仲裁委同样给与驳回，不支持其请求。
小张不服裁决再次诉至法院，而且这次要求公司支付延时加班费、法定节假日加班、费休息日加班费共计约40万元。法院再次审理，因小张签订的是不定时工作制，不支持其主张加班费的请求。
小张不服，提起上诉。二审法院根据劳动法第三十九条规定：对于此类劳动者隐形加班问题，在业余时间使用公司工作群工作，实际付出劳动，明显占用了休息时间，应当认定为加班。同时，劳动者在加班时可能从事非工作内容，以全部时长作为加班时长不合理，应当酌定确定加班时间。最终，经过二审判决公司需支付加班费3万元。
